什么是職工療休養？選擇天行
職工療休養是勞動者休養生息的福利事業，是我國社會保障體系的重要組成部分，是國家法律賦予職工的一項基本權利。其主要任務是通過舉辦療休養院、所，來恢復與增進職工的身體健康，降低職工的疾病率，調動職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動熱情，投入生產建設事業。
哪些人可以去療休養？
政策規定療休養對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優先考慮長期從事有毒有害（或工作強度大）崗位的職工、各類先進模范人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。
（一）從事有毒有害作業的職工。
（二）獲得勞動模范、先進生產（工作）者等榮譽稱號的職工。
（三）在本單位工作年限較長，且從未享受過療休養的在職職工。
其中，勞模療休養是職工療休養事業的重要組成部分，每年全總及各級省市總都會組織勞模參加勞模療休養。勞模是企業的寶貴財富，他們工作在科研和生產第一線，經常加班加點，有的常年在野外工作，勞動強度大，休假時間少。勞模療養不僅使勞模的休養權和健康權有了可靠保證，充分體現政府對勞模的關心，而且還凸顯了人文關懷精神，有利于大力弘揚勞模精神，培養更多先進勞動者。
我們想要說的是：由于各地參與的標準與辦法不同，各企業單位每年參加療休養人員的對象、內容、地點和期限以及療休養的經費提取和使用等開展集體協商，經企業行政與工會達成一致意見后形成方案（草案）。經由職工代表大會審議，表決后實施。也就是說，這項福利是職工代表大會來決定的！
職工療休養如何組織開展？
職工療休養工作一般由各級工會統一組織管理。省總工會根據國家有關規定和各省實際，負責制定職工療休養管理制度；各市(省產業)、縣(市、區)級工會負責做好職工療休養的具體組織和管理工作，制定實施辦法；各單位工會負責制訂本單位職工療休養計劃并組織實施。
企業單位每年參加療休養人員的數量，由企業職代會討論決定；單位每年參加療休養人員的數量由本單位根據工作任務和福利費提取情況合理安排。時間根據本單位工作生產實際情況統籌合理安排。
去哪兒療休養？
原則上在省內。以工人療休養院、各單位內部培訓中心、招待所等具有療休養接待能力的場所為主。
療休養包含什么內容？
療休養的內容沒有統一標準。一般來說，職工療養院主要提供三方面的服務：職工療休養、職工體檢和工會干部培訓等。
療休養的時候都做些什么？
首先是釋放壓力，調養身心。各省市工人療養院都依托當地豐富的自然資源、歷史文化資源、民族風情資源，讓廣大職工在美麗的自然風光中盡情放松。
其次，健康體檢。療養院一般都配備先進的體檢醫療設備，為職工提供健康管理服務，通過體檢、評估、風險干預和專家的健康建議，讓職工對自己的健康“了然于胸”，做到“未雨綢繆”、“防患于未然”。
工人療養院環境怎樣？
工人療養院一般選擇在風景宜人、依山傍水的好地方，這樣才能釋放壓力、調養身心。
在古古看來，各級工會能夠對職工以療休養作為褒獎，是對廣大勞動者的尊重和認可。同時，通過療休養身心得到放松，可以更好地投入工作，以主人翁的意識發揚“工匠”精神，對單位的事業發展也是非常有益的。
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